导读：车灯龙头星宇股份辞退大学生只是冰山一角，奇葩的事接二连三爆出，星宇股份这次是真的遇到麻烦了。 8月刚招聘的大学生，9月初就开始批量辞退，这样的企业把大学生的命运当儿戏，把大学生看什么，拿国家的法律法规当儿戏吗？若不是辞退大学生事件曝光，谁能知道星宇股份还有这么多丑事？ 逼退大学生，星宇股份有多离谱？ 星宇股份招聘440名大学生，虽然他们大多数来自双非院校，但其中不乏有研究生和本科生，一个月后，星宇股份给招聘的大学生两条路走，一是去产线打螺丝，二是给半个月补偿以个人原因离职，否则，背调不会说好话。 于是，“恐吓式、羞辱式”辞退大学生的标签贴在星宇股份的品牌商，曾经叱咤风云的车灯龙头被告上欧盟，星宇股份赶紧对外发布通报，结果弄了一个退休返聘的俞某当炮灰。 还记得星宇股份和大学生面谈时不可一世的态度吗？星宇股份HR当时的表态是：“不同意，现在就可以出去”，甚至还有一句更狠的：“（不满现在的补偿方案）可以去走法律程序。” 人力资源为何有这么霸气的态度？如果没有董事长周晓萍的默许，人力资源真的这么有底气吗？周晓萍的道歉是虚伪的，如果不是这些应届生把星宇股份压榨劳动者的问题，反映到欧盟和港交所，如果不是大众和奔驰展开调查，星宇股份，还会认错吗？想都别想！ 看看常州市人社局的通报，说什么人力资源总监被停职，在公司的晋升渠道里面有人力资源总监这个岗位吗？最后，弄个退休的人顶嘴，太离谱！ 星宇股份更多丑事曝光 9月6日，根据时代财经的报道，星宇股份在内部飞书系统发送了一份处罚文件，9月7日又被撤回，原因是星宇股份对高管的处罚是总经理办公会私自做出的决定。 撤回了处罚决定，是否意味着总经理不再扣薪了？这个处罚还会生效吗？ 一家年营收70亿元的上市公司，处理一场涉及107人的劳动纠纷，竟然如此慌乱！可以看出，星宇股份不是处理问题，而是为了急着平息舆论，慌乱之中不知所措，显得极其业余和幼稚。 这算的了什么？离谱的还在后面，星宇股份于2026年3月20日披露2025年年度报告，在“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒则为58岁。 上交所立即发送监管工作函星宇股份立即进行订正年报披露错误信息，董事长和亲儿子不是相差7岁，公司财务不受影响！ 有消息称，星宇股份黄河路智能产业园产线工人被曝接近90%都是劳务派遣工，工人私下称之为“临时工园区”。这一比例远超《劳务派遣暂行规定》中“被派遣劳动者数量不得超过用工总量10%”的要求。 超过九成都是劳务派遣工？公司显然在用廉价的外包用工替代正式员工，以求压缩人力成本，星宇股份没有否认这个问题，更为奇葩的是，就在2023年至2026年第一季度，该公司还存在对部分员工社保和公积金缴纳不足的情况。 钱都去了哪里？有关消息称，如果按照2025年152.57亿元营收推算，当年这一项差额约1.22亿元。在同一年，实控人周某家族拿走了3.07亿元现金分红。 和监管部门沆瀣一气 星宇股份这么做，难道当地监管部门一无所知？在小编看来，绝不可能！使用劳务派遣超九成，劳动部门就不去稽查还是听之任之，不闻不问？换句话说，劳动部门难道是从中得到好处了吗？ 不按规定缴纳社保，钱进了周家口袋，人社和税务部门不知道？看看常州市人社部门发的通报就能知道端倪。 107名大学生被辞退，只是一个导火索，把星宇股份的丑事暴露出来，星宇股份必定为此付出代价。 特别
