一、社保基本情况 参保人1966年2月出生，1983年9月参加工作，17.58岁步入工作岗位，2026年6月年满60.33岁正常退休。累计缴费42.83年，其中视同缴费31.08年（1983年9月至2014年9月），实际缴费11.75年（2014年10月至2026年6月）。 个人账户储存额133022.77元，实际缴费指数1.3393，视同缴费指数1.3796，平均缴费工资指数=（31.08×1.3796+11.75×1.3393)÷42.83=1.3685。 核算采用江苏省上年度全省平均工资8917元。该人员属于机关事业单位养老保险改革“中人”，2014年10月之前的工作年限全部认定为视同缴费年限，是事业单位参保人员独有的政策优势。 二、月养老金构成 1、基础养老金 =计发基数×（1＋平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1% =8917×(1+1.3685)÷2×42.83×1%=4523.18元 2、个人账户养老金 =个人账户储存额÷计发月数（60.33岁退休计发月数136.7） =133022.77÷136.7=973.1元 3、过渡性养老金 =计发基数×视同缴费指数×建立个人账户前缴费年限×过渡系数1.2% =8917×1.38×31.08×1.2%=4588.6元 月基本养老金合计=4523.18+973.1+4588.6=10084.88元 当前金额为预发待遇，待当年正式计发基数发布后重新核算调整。42.83年缴费年限折合每一年缴费对应养老金235.44元。 三、养老金成因对比 这份万元养老金呈现出较为平衡的结构特征，优势与短板并存。有利因素：一是总工龄长达42.83年，缴费年限充足；二是视同缴费年限达到31.08年，超长视同年限催生高额过渡性养老金，占到整体待遇近一半；三是视同与实际缴费指数均高于社平工资，缴费质量较好。短板十分突出，改革之后实际缴费仅有11.75年，个人账户积累仅13.3万元，个人账户养老金仅973.1元，在万元养老金中占比最低。 横向和企业退休职工对比，二者基础养老金、个人账户养老金计算公式一致，最大差别集中在过渡性养老金。绝大多数企业职工没有长达三十余年的视同缴费年限，过渡性养老金金额很低甚至没有，很难达到万元待遇水平。同时也能看到一个现实特点：事业单位“中人”待遇高度依靠改革前工龄，个人账户贡献有限。 该案例直观体现养老保险“长缴多得”。对普通参保人带来启示：没有视同缴费年限的企业职工，想要提升养老金，只能依靠持续拉长缴费年限、稳步提高缴费档次。每月一万余元的稳定养老金，可以充分覆盖日常消费、医疗支出，退休生活经济压力较小。 祝退休朋友，安康快乐！ 特别
